ပုဒ္မ (၄၁) ပုဒ္မခြဲ (ခ) တုိ႕အရ အပ္ႏွင္းထားေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို က်င္းသံုးလ်က္ အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္က ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားကို သတ္မွတ္လုိက္သည္

ပုဒ္မ (၄၁) ပုဒ္မခြဲ (ခ) တုိ႕အရ အပ္ႏွင္းထားေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို က်င္းသံုးလ်က္ အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္က ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားကို သတ္မွတ္လုိက္သည္ ================================== အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးသည္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ပုဒ္မ (၅၉) ပုဒ္မခြဲ (ခ) ႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးဥပေဒ ပုဒ္မ (၄၁) ပုဒ္မခြဲ (ခ) တုိ႕အရ အပ္ႏွင္းထားေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို က်င္းသံုးလ်က္ အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္က ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားကို သတ္မွတ္လုိက္သည္။ နစ္နစ္ေၾကးႏႈန္းထားမ်ား အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား သို႕မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္မွ ရပ္စဲျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ တစ္ဆက္တည္း လုပ္သက္ရွိသူမ်ားအတြက္ ေနာက္ဆံုးထုတ္လစာ (အခ်ိန္ပိုေၾကးမပါ) ျဖင့္ ေဆာက္ေဖာ္ျပပါ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားအတုိင္း ေပးရမည္- (က) လုပ္သက္ ေျခာက္လျပည့္ၿပီး တစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး လ၀က္လစာ၊ (ခ) လုပ္သက္ တစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ႏွစ္ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္လစာ၊ (ဂ) လုပ္သက္ ႏွစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး သံုးႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္လခြဲ လစာ၊ (ဃ) လုပ္သက္ သံုးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ေလးႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး သံုးလစာ၊ (င) လုပ္သက္ ေလးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ေျခာက္ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေလးလစာ၊ (စ) လုပ္သက္ ေျခာက္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ရွစ္ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ငါးလစာ၊ (ဆ) လုပ္သက္ ရွစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး တစ္ဆယ္ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေျခာက္လစာ၊ (ဇ) လုပ္သက္ တစ္ဆယ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ႏွစ္ဆယ္ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ရွစ္လစာ၊ (စ်) လုပ္သက ္ႏွစ္ဆယ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ႏွစ္ဆယ့္ငါးႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္ဆယ္လစာ၊ (ည) လုပ္သက္ ႏွစ္ဆယ့္ငါးႏွစ္ႏွင့္ အထက္ရွိပါက နစ္နာေၾကး တစ္ဆယ့္သံုးလစာ