၁...ႏွစ္ဦးသေဘာတူကြာ႐ွင္းျခင္း
၂...လင္ျဖစ္သူရဟန္းျပဳျခင္း(ရာသက္ပန္ရဟန္းျပဳျခင္း)
၃...အိမ္ေထာင္ေရးျပစ္မႈေၾကာင့္ကြာ႐ွင္းျခင္း
၁...ႏွစ္ဦးသေဘာတူကြာ႐ွင္းျခင္း
ျမန္မာဗုဒၶဘာသာတြင္လင္မယားႏွ်စ္ဦးသေဘာတူလ်ွင္ကြာ႐ွင္းရန္အလြန္လြယ္ကူပါတယ္..ႏွစ္ဦးသေဘာတူလ်ွင္စာခ်ဳပ္စာတမ္းေရးရန္ပင္မလိုေပ...သို႔ေပမဲ့ စာခ်ဳပ္စာတမ္းတြင္သက္ေသမ်ားႏွင့္တကြေရးထိုးရန္လိုအပ္ပါတယ္..ေနာင္တြင္ျဖစ္လာမည့္ျပသနာမ်ားအားကာကြယ္သည့္သေဘာျဖင့္ျဖစ္ေပလိမ့္မည္..
၂...လင္ျဖစ္သူရဟန္းျပဳျခင္း
လင္ျဖစ္သူရဟန္းေဘာင္သို႔ဝင္လ်ွင္လင္မယားအျဖစ္ျပတ္စဲသည္..သို႔ေသာ္ရဟန္းျပဳျခင္းဆိုရာ၌ရက္အပိုင္းအျခား ရဟန္းျပဳျခင္းမဟုတ္ပဲတသက္စာ သာသနာေဘာင္ဝင္ျခင္းကိုဆိုလိုသည္...
၃...အိမ္ေထာင္ေရးျပစ္မႈေၾကာင့္ကြာ႐ွင္းျခင္း
အိမ္ေထာင္ေရးျပစ္မႈတြင္သာမာန္ျပစ္မႈ ၁..ရက္စက္မႈ ၂..လင္ေဖာက္ျပန္မႈ(တလင္တမယားဥပေဒျဖင့္အေရးယူႏိုင္)..၃..ဒုတိယမယားယူမႈ(တလင္တမယားဥပေဒျဖင့္အေရးယူႏိုင္)..၄...စြန္႔ပစ္မႈ..၅..လည္ဆယ္မႈ
၁..ရက္စက္မႈ
ဥပေဒအရရက္စက္မႈဆိုရာဝယ္ ကိုယ္၏ဆင္းရဲျခင္း စိတ္၏ဆင္းရဲျခင္းမ်ားပါဝင္သည္...အခ်ိဳ႕ေသာစိတ္ဒုကၡခံစားမႈဆိုသည္မွာ႐ိုက္ႏွက္သည္ထက္ပင္ဆိုးဝါးေစသည္..စိတ္၏ဆင္းရဲျခင္းျဖစ္ေအာင္ရက္စက္မႈျပဳလ်ွင္လည္းကြာ႐ွင္းခြင့္ရႏိုင္သည္..[မစၥစ္ပ႐ုတီမာဂို႔ႏွင့္ဘီမာလန္ဒူးဂို႔ ၁၉၆၃]
လင္ျဖစ္သူကတႀကိမ္တခါပင္ရက္စက္မႈက်ဴးလြန္ေစမႈကြာ႐ွင္းခြင့္ရိွေပသည္...[ေမာင္ေငြစန္းႏွင့္မႀကီး..ေအအိုင္အာရ္]
၂လင္ေဖာက္ျပန္မႈ
လင္သည္ KTV သို႔သြားေရာက္ေပ်ာ္ပါးရ်္ရရိွလာေသာကာလသားေရာဂါကူးစက္လာျခင္းမွာေဖာက္ျပန္မႈကိုေဖာ္ျပရ်္ကြာ႐ွင္းခြင့္ရမည္...
၃..ဒုတိယမယားယူမႈ
ယေန႔ေခတ္တြင္တလင္တမယားဥပေဒအရ အေရးယူႏိုင္သည္..
၄စြန္႔ပစ္မႈ
လူေမးမ်ားေသာျပသနာပါ..လင္သည္မယားအားလည္းေကာင္း..မယားသည္လင္အားလည္းေကာင္းအခ်ိန္ကာလအပိုင္းအျခားတခုအဆက္အသြယ္မျပဳပဲစြန္႔ပစ္ထားလ်ွင္ကြာလိုခြင့္ရရ္ိွမည္ျဖစ္သည္...မယားကလင္ကိုမလိုဟုဆင္းသြားရင္ သံုးႏွစ္...လင္ကမယားမလိုဟုဆင္းသြားလ်ွင္ တစ္ႏွစ္ ထင္းတေခ်ာင္း..ေငြတခ်ပ္..သက္ဆိုင္ရာေဆြးမ်ိဳးမ်ားႏွင့္မဆက္သြယ္လ်ွင္ကြာလိုခြင့္ေတာင္းခံႏိုင္သည္..[ခ်စ္တီးရားကုန္တိုက္ႏွင့္ဦးေမာင္ႀကီး၁၄ ရန္ကုန္၃၂၉
၅..လည္ဆည္မႈ
ယခုေခတ္တြင္တလင္တမယားဥပေဒအရအေရးယူႏိုင္သည္
၆မယားေဖာက္ျပန္မႈ
ယခုေခတ္တြင္တလင္တမယားဥပေဒအရအေရးယူႏိုင္
၇..ႀကီးေလးေသာရက္စက္မႈ
လင္သည္မယားကိုခ်စ္ရ်္မဟုတ္..ပစၥည္းကိုလိုခ်င္ရ်္လက္ထပ္ျခင္းဟုေျပာဆိုျခင္း..အမ်ားေ႐ွ႕အ႐ွက္ကြဲေအာင္ျပဳမူျခင္း..မၾကာခဏ႐ိုက္ႏွက္ျခင္း ျပဳလ်ွင္ကြာ႐ွင္းခြင့္ရေပမည္...
ေလးစားစြာျဖင့္
Adminမ်ားကိုယ္စား
No comments:
Post a Comment