အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ျပင္ဆင္ေရး အစုိးရမပါဘဲ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္ ေဆြးေႏြးမည္

အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ျပင္ဆင္ေရး အစုိးရမပါဘဲ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္ ေဆြးေႏြးမည္ Wednesday, February 10, 2016 အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ (အီးစီ)တြင္ ျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ လိုေသာ အ ခ်က္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ အစုိးရမ ပါ၀င္ေတာ့ဘဲ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမားႏွစ္ဖက္သာ ထိပ္တုိက္ ေတြ႕ဆံုကာ ညိႇႏိႈင္းသြားမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။ အီးစီစာခ်ဳပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ ဇန္န၀ါရီ ၃၁ ရက္က ပထမဆံုးအ ႀကိမ္အျဖစ္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားသံုးပြင့္ဆုိင္ျပဳလုပ္ ခဲ့ျခင္းျဖစ္ေသာ္လည္း အေျဖမ ထြက္ခဲ့ဘဲ ဒုတိယအႀကိမ္ေတြ႕ဆံု ေဆြးေႏြးမႈ၌ အစိုးရဘက္မွ ပါ၀င္ ေတာ့မည္မဟုတ္ဟု အလုပ္သ မား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံု ေရး၀န္ႀကီးဌာနက ေၾကညာ သည္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား မ်ား ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးရာတြင္ ဥပ ေဒ အခ်က္ အလက္ မ်ားႏွင့္အညီ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးၾကရန္ႏွင့္ ႏွစ္ဖက္ သေဘာတူညီခ်က္ ရပါက ၀န္ႀကီး ဌာနက ဥပေဒႏွင့္အညီ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေပးမည္ဟု ဆုိသည္။ စာခ်ဳပ္ႏွင့္ပတ္သက္ေသာ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈကို ေဖေဖာ္၀ါရီ ၁၁ ရက္တြင္ ကုန္သည္/ စက္မႈ အသင္းခ်ဳပ္႐ံုး၌ ျပဳလုပ္သြားရန္ရိွ ၿပီး အစိုးရပါ၀င္မႈ မရွိေတာ့ျခင္း ေၾကာင့္ ႏွစ္ဖက္ပိုမို ပြင့္လင္းစြာ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးႏုိင္မည္ဟု အ လုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အခ်ိဳ႕ က ေျပာသည္။ ‘‘အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္ေတြ႕ဆံုတဲ့အတြက္ တင္း မာမႈေတြရွိ ႏုိင္တယ္ လုိ႔ ယူဆမႈ ေတြရွိေပမယ့္ ပထမေန႔ေဆြးေႏြး ပဲြအေျခအေနကို ၾကည့္လိုက္ရင္ ႏွစ္ဖက္စလံုးက ညိႇႏိႈင္းမႈရႏုိင္မယ့္ အေနအထားေတြ ေတြ႕ခဲ့တယ္။ အဲဒီမွာ အဓိကအဆင္မေျပတာ ကအစိုးရက မူလခ်ထားေပး တဲ့ စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္ေတြကို ျပင္ခြင့္မ ေပးတာဘဲ’’ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံစက္မႈ လက္မႈႏွင့္၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း ေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖဲြ႕ခ်ဳပ္၊ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးေအာင္သူက ေျပာသည္။ အစိုးရက ထုတ္ျပန္ထား သည့္ စာခ်ဳပ္ပံုစံမွာ အေသးစိတ္ ဆန္ၿပီး ဥပေဒကုိးကားခ်က္မ်ား ႏွင့္ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုရခက္သည့္ အသံုးအႏႈန္းမ်ား ပါ၀င္ေနကာ စာခ်ဳပ္စာမ်က္ႏွာလည္း မ်ားလြန္း သျဖင့္ ျပင္ဆင္ခ်က္အခ်ိဳ႕ ထည့္သြင္း၍ ရွင္းလင္း သေဘာေပါက္လြယ္ေအာင္ ေျပာင္းလဲရန္ႏွစ္ဖက္ စလံုးက လိုလားေနျခင္းျဖစ္သည္။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အ ကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ကမူ ၎တို႔ထုတ္ျပန္ထားသည့္ စာခ်ဳပ္ပံုစံပါအခ်က္အလက္မ်ားမွာ လုပ္ငန္းခြင္အျငင္းပြားမႈျဖစ္လာပါက ဥပေဒပါအ ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ တိက်စြာေျဖရွင္းေပးႏုိင္ရန္ ႀကိဳတင္ထည့္သြင္းေပးထားျခင္းျဖစ္၍ ျပင္ဆင္ခြင့္မေပးႏုိင္ဘဲ ေနာက္တိုးျဖည့္စြက္ခ်က္အျဖစ္သာ ထည့္သြင္းခြင့္ေပး ႏုိင္မည္ဟု ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားထားသည္။ အစိုးရအေနျဖင့္ လုပ္သား ငါးဦးႏွင့္အထက္ရွိေသာ လုပ္ငန္း မ်ား၌ အီးစီစာခ်ဳပ္မ်ားခ်ဳပ္ဆုိရန္ ၂၀၁၅ စက္တင္ဘာကတည္းက ေၾကညာထားခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္ အလက္မ်ားမရွင္းလင္းမႈ၊ အလုပ္ သမားအခြင့္အေရးအျပည့္အ၀ရ ရွိေရးအခ်က္မ်ား ထပ္မံထည့္ သြင္းေပးရန္ေတာင္းဆုိမႈမ်ားႏွင့္ ယင္းေတာင္းဆုိခ်က္မ်ားအေပၚ ႏွစ္ဖက္ညိႇႏိႈင္းမႈအဆင္မေျပမႈ မ်ားရွိေနျခင္းေၾကာင့္ ၀န္ႀကီးဌာန တြင္ စာရင္းရွိထားသည့္လုပ္ငန္း ထက္၀က္ေက်ာ္မွာ ငါးလေက်ာ္ ခ်ိန္အထိ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုႏုိင္ျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း သတင္းရရွိ သည္။ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္ သမားအား အလုပ္ခန္႔ထားၿပီးပါ က ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာ ခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ဟု အလုပ္အ ကုိင္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈဖံြ႕ၿဖိဳးတုိး တက္ေရးဥပေဒေတြင္ျပ႒ာန္း ထားသည္။ ထိုသုိ႔သတ္မွတ္ကာလအ တြင္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္ ပ်က္ ကြက္ပါက ေျခာက္လထက္မပို ေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြ ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ ေစ ခ်မွတ္ႏုိင္သည္ဟု ယင္းဥပေဒ ၌ ေဖာ္ျပထားသည္။ ထို႔အျပင္ စာခ်ဳပ္ပါစည္း ကမ္းခ်က္အား ေဖာက္ဖ်က္ပါက သံုးလထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏုိင္သည္ဟု ဆက္လက္ပါရွိသည္။ လက္ရွိတြင္ လုပ္ငန္းအမ်ား စုမွာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားႏုိင္ျခင္းမရွိ ေသးေသာ္လည္းဥပေဒေၾကာင္း အရ အေရးယူသည့္အဆင့္သို႔မ သြားေသးဘဲ ညိႇႏိႈင္းမႈမ်ားအဆင္ ေျပေအာင္ ဦးစားေပးၾကား၀င္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနျခင္းျဖစ္သည္ ဟု အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ိဳးေအာင္က ေျပာသည္။ 7Day Daily