လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေကာင္းဆိုတာ ..............................

ဘယ္လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးမဆို ေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ႕စရာ ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုကို အလုပ္သမားေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြ၊ အမႈထမ္းေတြ အားလံုး ေတာင့္တၾကတာခ်ည္းပါပဲ။ ကပ္ေစးႏွဲၿပီး ေပးကမ္းရမွာ ႏွေျမာတြန္႔တိုတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္လက္ေအာက္တြင္ျဖစ္ေစ၊ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမသဖြယ္ သေဘာထားၿပီး ေပးကမ္းရက္ေရာတတ္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္လက္ေအာက္တြင္ျဖစ္ေစ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေကာင္းေတြ ရွိျခင္း မရွိျခင္းကသာ အလုပ္မွာ ေပ်ာ္သလား၊ မေပ်ာ္ဘူးလား ဆိုတဲ့ကိစၥကို ေယဘုယ် ဆံုးျဖတ္ေပးႏိုင္တာပါ။

လစာနည္းလို႔၊ ခံစားခြင့္ မရွိလို႔၊ ကိုယ့္ဝါသနာနဲ႔ ကိုက္ညီမႈ မရွိလို႔စတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြနဲ႔ အလုပ္ေျပာင္းၾကတာထက္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ အဆင္မေျပလို႔၊ အထူးသျဖင့္ အနီးကပ္ စီနီယာေတြနဲ႔ အဆင္မေျပလို႔ အလုပ္ေျပာင္းၾကရတဲ့ ဝန္ထမ္းဦးေရက ပိုမ်ားတယ္ ဆိုတာကို အလုပ္အကိုင္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ စစ္တမ္းေတြမွာ မၾကာခဏ ေတြ႔ရသလို အဲဒီအခ်က္ကပဲ လုပ္ငန္းထင္သေလာက္ ေအာင္ျမင္ေပါက္ေျမာက္ မျဖစ္ရတဲ့ အေၾကာင္းေတြထဲမွာ ေရွ႕ဆံုးကပါေန တတ္တာကိုလည္း ေတြ႔ရပါတယ္။

တကယ္တမ္းေတာ့ မန္ေနဂ်ာနဲ႔ ဝန္ထမ္း၊ စီနီယာနဲ႔ ဂ်ဴနီယာ စတဲ့အေခၚ အေဝၚေတြ ဘယ္လိုပဲေခၚေခၚ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဆိုတာ မိသားစုတစ္စုထဲက မိသားစုေတြလိုပါပဲ။ ႏိုင္ငံေရးပါတီ တစ္ခုမွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အစိုးရဝန္ႀကီးဌာနမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ကုမၸဏီ ဒါမွမဟုတ္ စက္႐ံုတစ္ခုထဲမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ လုပ္ၾကၿပီဆိုရင္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြဆိုတာ မိသားစုဝင္ေတြထက္ မပိုလွ်င္ေသာ္လည္း မိသားစု ဝင္ေတြလို အၿမဲတေစ ထိေတြ႔ဆက္ဆံေနၾကရတဲ့သူေတြပါပဲ။ တခ်ိဳ႕ေတြဆိုရင္ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမ အရင္းအခ်ာနဲ႔ေတာင္ ေန႔စဥ္ေန႔တိုင္း မေတြ႔ျဖစ္ၾကဘူး မဟုတ္လား။

အဲဒါေၾကာင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို မိသားစုဝင္ အရင္းအခ်ာလို သေဘာထားႏိုင္ေလ ေပ်ာ္ရႊင္စရာ ေကာင္းတဲ့ အလုပ္ခြင္တစ္ခုကို ဖန္တီးႏိုင္႐ံု သာမက ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ပါ ေအာင္ျမင္ျဖစ္ထြန္းမႈေတြရေလ ဆိုတဲ့အခ်က္ကို အထူးပဲ သတိျပဳသင့္ပါတယ္။ ရမယ့္အခြင့္အေရးေလးေတြကို ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြအတြက္ အၿမဲ စဥ္းစားေပးတာတို႔၊ အုပ္စုလိုက္၊ ႏွစ္ဦးတည္းအလိုက္ လက္ဖက္ရည္ဆိုင္ ထိုင္တဲ့အခ်ိန္မွာ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ အခက္အခဲေလးေတြနဲ႔ ပုဂၢိဳလ္ေရး ျပႆနာေလးေတြကို နားေထာင္ေပးတာတို႔ စတာေတြဟာ လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကို လစာဆိုတာထက္ ႀကီးမားတဲ့ ခြန္အားေပးစြမ္းႏိုင္ပါတယ္။

မိသားစုတစ္စုမွာ မိဘေကာင္းေတြဆိုတာ သားသမီးေတြရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ေကာင္းေလးေတြကို အၿမဲတေစ ေဖာ္ထုတ္ခ်ီးမြမ္းၿပီး စဥ္းစဥ္းစားစား ခ်င့္ခ်င့္ခ်ိန္ခ်ိန္နဲ႔ ကိုယ့္မိသားစု အေရးကိစၥကို ျပန္ၿပီး ေဝဖန္ဆန္းစစ္တတ္ေအာင္ သင္ေပးတတ္ၾကသူေတြပါ။ အဲဒီလိုပဲ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေကာင္းဆိုတာလည္း ကိုယ့္အဖြဲ႔အစည္း၊ ကိုယ့္ Team ထဲက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ႀကိဳးစားမႈေတြ၊ ေအာင္ျမင္ျဖစ္ထြန္းေအာင္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈေတြကို အားတက္ေစမယ့္ စကားေတြနဲ႔ ခ်ီးမြမ္း အသိအမွတ္ျပဳၿပီး ကိုယ့္အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕အေပၚ လက္ရွိ အေျခအေနထက္ ပိုေကာင္းတဲ့ အႀကံဉာဏ္ေတြ ထြက္လာေအာင္ ဖန္တီးေပးႏိုင္ရပါမယ္။ မိသားစုထဲမွာ ဘယ္သူမွ တသီးတျခား ျဖစ္ေအာင္ မထားတတ္ၾကပါဘူး။ တစ္ေလွတည္းစီး တစ္ခရီးတည္းသြားေနၾကရတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာလည္း လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ ခပ္စိမ္းစိမ္းႀကီး ေနၾကမယ္ဆိုရင္၊ ေခတ္စကားအရ ပညာျပၾကမယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းတစ္ခုလံုး အႏုတ္လကၡဏာ ျပတဲ့ဘက္ေရာက္ၿပီး ေနာက္ဆံုးမွာ ကိုယ္ထိုင္ေနတဲ့ သစ္ကိုင္းကို ကိုယ္ခ်ိဳင္ခ်ပစ္တဲ့ကိန္းပဲ ဆိုက္မယ္ဆိုတာ သတိျပဳသင့္ပါတယ္။

သည္ေန႔ေခတ္ အထူးပင္ ေရပန္းစားေနတဲ့ စကားလံုးျဖစ္တဲ့ ပေဒသာစံု ယဥ္ေက်းမႈဆိုတာကို အသာထားၿပီး မိသားစုတစ္စုကိုပဲ စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ မိဘျဖစ္သူ အေဖနဲ႔ အေမလည္း အက်င့္စ႐ိုက္ခ်င္း တူခ်င္မွ တူသလို၊ သားသမီးေတြ ဆိုတာလည္း အက်င့္စ႐ိုက္ အၿမဲမတူတတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး နားလည္မႈ၊ အသိအမွတ္ျပဳ လက္ခံမႈ စတာေတြနဲ႔ ေရွ႕ဆက္ၾကရတာပဲ မဟုတ္လား။ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုထဲမွာ အက်င့္စ႐ိုက္မတူတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြရွိ လာတိုင္း စိတ္ညစ္စရာ မဟုတ္ပါဘူး။ တစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ မတူညီတဲ့ အက်င့္စ႐ိုက္ေတြကို နားလည္လက္ခံၿပီး အဲဒီလို မတူတဲ့အက်င့္စ႐ိုက္က ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္ တိုးတက္မႈ ရရွိေအာင္ ဘယ္လို ဖန္တီးေပးႏိုင္မလဲ ဆိုတာကိုပဲ စဥ္းစားရမွာပါ။

တကယ္ေတာ့ လူဆိုတာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္၊ ေတာင့္တခ်က္ စတဲ့ လိုအင္ဆႏၵေတြနဲ႔ အသက္ ဆက္ေနၾကသူေတြခ်ည္းပါပဲ။ ငယ္ငယ္ကတည္းက မိသားစုေတြထဲမွာ မိဘေတြက သားသမီးေတြကို ဘယ္လိုက္ပို႔မယ္၊ ဘာဝယ္ေပးမယ္ဆိုၿပီး စာက်က္ခိုင္းတာ၊ အိမ္အလုပ္ ကူလုပ္ခိုင္းတာမ်ိဳးေတြနဲ႔ ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္၊ ဝိုင္းဝန္း အလုပ္လုပ္ေပးခ်င္စိတ္ ေပါက္လာေအာင္ မက္လံုး ေပးတတ္ၾကတယ္ မဟုတ္လား။ အဲဒီလိုပါပဲ။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေကာင္းေတြ၊ မန္ေနဂ်ာေကာင္းေတြ၊ စီနီယာေကာင္းေတြ ဆိုတာလည္း ကိုယ့္အဖြဲ႔အစည္းထဲက တျခား လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ အလုပ္ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတြ၊ တီထြင္ဆန္းသစ္မႈေတြ လုပ္ခ်င္လာေအာင္ စစ္မွန္တဲ့ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေကာင္းေတြ ေပးႏိုင္ၾကရပါမယ္။ အခြင့္အေရး ေကာင္းမွန္ သမွ် ငါအရင္ရ၊ ငါအရင္ယူလို႔ သေဘာထားမ်ိဳးထားမယ္ဆိုရင္၊ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ေတြေပးၿပီး တကယ္ဖန္တီးမေပးဘဲထားမယ္ဆိုရင္ ေရရွည္လုပ္ငန္းခြင္မွာ အျပန္ အလွန္ယံုၾကည္မႈဆိုတာ ကြယ္ေပ်ာက္ဖို႔ပဲ ရွိမွာပါ။ လိုရင္းေျပာရမယ္ဆိုရင္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ ေကာင္းဆိုတာ မိတ္ေဆြေကာင္းလည္း ျဖစ္သလို မိသားစုဝင္ ေကာင္းသဖြယ္လည္းျဖစ္ၿပီး ငါ၊ သူတစ္ပါး ႏွစ္ျဖာေသာ အက်ိဳးကို သာမက လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ျဖစ္ထြန္းမႈ ဆိုတဲ့အက်ိဳးကိုပါ သယ္ပိုးႏိုင္တဲ့သူေတြလည္း ျဖစ္တယ္ဆိုတာကို ေျပာလိုတာပါ။

အယ္ဒီတာ (၁၈-၁၁-၂၀၁၇)
..........................
Editorial, The Voice Daily, Vol-5/No-189 (#voiceeditorial)